These two essays on human resource development deal with priorities and choices in human resource development on the one hand, and a systems analysis approach to human resource development planning on the other. In the first essay, the author outlines several critical areas of choice such as: the choice between the levels of education; the choice between quality and numbers; and the choice of incentives. In the second essay, he identifies the major human resource problems in developing societies, namely: (a) rapidly growing populations; (b) increasing unemployment in the modern sectors of the economy; (c) shortages of persons with critical skills and knowledge required for effective national development; (d) frailty and inefficiency of those organizations and institutions in charge of mobilizing human effort.Les deux études consacrées au développement du potentiel humain traitent des prioritiés et choix en matière de développement des ressources humaines d'une part, et de l'application de l'analyse des systèmes à la planification du développement des ressources humaines d'autre part. Dans la première étude l'auteur dégage plusieurs domaines critiques où des choix sont à faire notamment: entre les niveaux d'enseignement, entre la qualité et la quantité, entre les stimulants. Il évoque dans la seconde étude les grands problèmes auxquels les sociétés en développement ont à faire face dans le domaine des ressources humaines à savoir: (a) la rapide croissance démographique; (b) le chômage grandissant dans les secteurs avancés de l'économie; (d) la pénurie de personnel qualifié pour assurer un dveloppement national effectif; (d) la faiblesse ou l'incapacité des organisations et des institutions chargées de mobiliser les efforts humains.